Forumpendidikan.com, pada postingan kali ini kami akan memberikan informasi berkaitan dengan Instrumen Penilaian Kinerja Kepala Sekolah, Seperti yang kita ketahui bersama Penilaian Kinerja Kepala Sekolah biasanya dilaksanakan sekali dalam 4 tahun masa jabatannya.
Penilaian Kinerja Kepala Sekolah sering biasa disebut dengan ME, ME merupakan singkatan dari Monitoring dan Evaluasi, ME kepala sekolah merupakan Hajat bagi kepala sekolah yang nantinya dinilai oleh pengawas. Untuk mempersiapkan Penilaian Kinerja Kepala Sekolah biasanya Kepala Sekolah akan membentuk TIM kecil yang nantinya akan membantu mempersiapkan Administrasi yang dibutuhkan pada saat penilaian kepala sekolah oleh pengawas.
Untuk menunjang lancarnya Penilaian Kinerja Kepala Sekolah ada beberapa instrumen penting yang harus diketahui dan dipersiapkan oleh Kepala Sekolah. Berikut beberapa Instrumen Penilaian Kinerja Kepala Sekolah yang harus dipersiapkan beserta Bukti Fisik Instrumen Penilaian Kinerja Kepala Sekolah.
2. Sikap dan perilaku keteladanan bagi warga sekolah
3. Empati terhadap masalah yang dihadapi warga sekolah
4. Kemampuan mengembangkan budaya senyum, salam, sapa, sopan, santun
5. Pengakuan dari warga sekolah terhadap keteladanannya
Bukti Fisik :
Sikap akhlak mulia selalu ditunjukkan dengan:
1. rajin melaksanakan ibadah sesuai dengan agama yang dianutnya
2. sikap perilaku teladan (contoh: kejujuran, disiplin waktu, tata tertib sekolah, kebersihan)
3. buku catatan kegiatan sosial (contoh: mengunjungi/memberi bantuan pada warga sekolah yang sakit)
4. mengembangkan budaya senyum, salam, sapa, sopan, santun
5. pengakuan dari warga sekolah terhadap keteladanannya
2. Mampu menerapkan ketulusan dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsinya
3. Mampu menerapkan komitmen yang tinggi dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsinya
4. Mampu menerapkan integritas yang tinggi dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsinya
Bukti Fisik :
Ditunjukkan dengan bukti- bukti sebagai berikut:
1. jujur (tidak ada temuan dan penyimpangan dalam pelayanan sekolah).
2. bekerja penuh ketulusan dengan ciri tidak mengeluh, tidak pamrih dan bekerja tepat waktu.
3. memiliki komitmen yang tinggi (ada bukti program dan keterlaksanaannya serta kemauan yang keras untuk memelihara tanggung jawab, dilihat dari prestasi sekolah selama kepemimpinannya).
4. menunjukan integritas yang tinggi dalam melaksanakan tupoksi yang dibuktikan dalam buku catatan kasus dan solusinya.
2. Melibatkan seluruh pemangku kepentingan dalam penyusunan program sekolah
3. Terbuka dalam pengelolaan keuangan sekolah
4. Terbuka dalam membangun sistem informasi manajemen sekolah
Bukti Fisik :
Ditunjukkan dengan 4 bukti sebagai berikut:
1. tersedia media untuk menyampaikan pendapat, kritik dan saran misalnya kotak saran atau media elektronika lainnya.
2. memiiki notulen dan daftar hadir dalam penyusunan program sekolah.
3. memiliki media informasi tentang pengelolaan keuangan sekolah
4. memiliki sistem informasi manajemen yang bisa diakses oleh seluruh warga sekolah.
Rangkuman diatas adalah sebagian data instrumen Penilaian Kinerja Kepala Sekolah yang harus dipersiapkan untuk menghadapi monitorin dan Evaluasi dari Pengawas sekolah untuk Penilaian Kinerja Kepala Sekolah.
Untuk lebih lengkapnya kami akan sediakan File Excel tentang Intrumen Penilaian Kinerja Kepala sekolah yang bisa anda dapatkan pada link aktif dibawah ini :
Penilaian Kinerja Kepala Sekolah sering biasa disebut dengan ME, ME merupakan singkatan dari Monitoring dan Evaluasi, ME kepala sekolah merupakan Hajat bagi kepala sekolah yang nantinya dinilai oleh pengawas. Untuk mempersiapkan Penilaian Kinerja Kepala Sekolah biasanya Kepala Sekolah akan membentuk TIM kecil yang nantinya akan membantu mempersiapkan Administrasi yang dibutuhkan pada saat penilaian kepala sekolah oleh pengawas.
 |
| Instrumen PKKS |
Untuk menunjang lancarnya Penilaian Kinerja Kepala Sekolah ada beberapa instrumen penting yang harus diketahui dan dipersiapkan oleh Kepala Sekolah. Berikut beberapa Instrumen Penilaian Kinerja Kepala Sekolah yang harus dipersiapkan beserta Bukti Fisik Instrumen Penilaian Kinerja Kepala Sekolah.
Berakhlak mulia, mengembangkan budaya dan tradisi akhlak mulia, dan menjadi teladan akhlak mulia bagi komunitas di sekolah/madrasah.
1. Melaksanakan ibadah sesuai dengan agama yang dianutnya2. Sikap dan perilaku keteladanan bagi warga sekolah
3. Empati terhadap masalah yang dihadapi warga sekolah
4. Kemampuan mengembangkan budaya senyum, salam, sapa, sopan, santun
5. Pengakuan dari warga sekolah terhadap keteladanannya
Bukti Fisik :
Sikap akhlak mulia selalu ditunjukkan dengan:
1. rajin melaksanakan ibadah sesuai dengan agama yang dianutnya
2. sikap perilaku teladan (contoh: kejujuran, disiplin waktu, tata tertib sekolah, kebersihan)
3. buku catatan kegiatan sosial (contoh: mengunjungi/memberi bantuan pada warga sekolah yang sakit)
4. mengembangkan budaya senyum, salam, sapa, sopan, santun
5. pengakuan dari warga sekolah terhadap keteladanannya
Baca Juga : Instrumen Kepala Sekolah Supervisi Kelas
Melaksanakan tupoksi sebagai kepala sekolah dengan penuh kejujuran, ketulusan, komitmen, dan integritas.
1. Mampu menerapkan kejujuran dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsinya2. Mampu menerapkan ketulusan dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsinya
3. Mampu menerapkan komitmen yang tinggi dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsinya
4. Mampu menerapkan integritas yang tinggi dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsinya
Bukti Fisik :
Ditunjukkan dengan bukti- bukti sebagai berikut:
1. jujur (tidak ada temuan dan penyimpangan dalam pelayanan sekolah).
2. bekerja penuh ketulusan dengan ciri tidak mengeluh, tidak pamrih dan bekerja tepat waktu.
3. memiliki komitmen yang tinggi (ada bukti program dan keterlaksanaannya serta kemauan yang keras untuk memelihara tanggung jawab, dilihat dari prestasi sekolah selama kepemimpinannya).
4. menunjukan integritas yang tinggi dalam melaksanakan tupoksi yang dibuktikan dalam buku catatan kasus dan solusinya.
Bersikap terbuka dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsi sebagai kepala sekolah/madrasah.
1. Terbuka menerima pendapat, kritik dan saran dari pihak lain2. Melibatkan seluruh pemangku kepentingan dalam penyusunan program sekolah
3. Terbuka dalam pengelolaan keuangan sekolah
4. Terbuka dalam membangun sistem informasi manajemen sekolah
Bukti Fisik :
Ditunjukkan dengan 4 bukti sebagai berikut:
1. tersedia media untuk menyampaikan pendapat, kritik dan saran misalnya kotak saran atau media elektronika lainnya.
2. memiiki notulen dan daftar hadir dalam penyusunan program sekolah.
3. memiliki media informasi tentang pengelolaan keuangan sekolah
4. memiliki sistem informasi manajemen yang bisa diakses oleh seluruh warga sekolah.
Rangkuman diatas adalah sebagian data instrumen Penilaian Kinerja Kepala Sekolah yang harus dipersiapkan untuk menghadapi monitorin dan Evaluasi dari Pengawas sekolah untuk Penilaian Kinerja Kepala Sekolah.
Untuk lebih lengkapnya kami akan sediakan File Excel tentang Intrumen Penilaian Kinerja Kepala sekolah yang bisa anda dapatkan pada link aktif dibawah ini :
Instrumen Penilaian Kinerja Kepala Sekolah / Instrumen PKKS